Rémunération
Le salaire de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices du service interne comprend un salaire de base conforme au marché et une rémunération variable. Il est en outre complété par une large palette d’avantages et par notre prévoyance vieillesse professionnelle.
Système de rémunération
Dans le cadre du service interne d’Helvetia, nous utilisons un système uniforme, qui définit la rémunération en fonction du rôle et du niveau de salaire qui lui est associé. Celui-ci garantit ainsi que ta rémunération est compétitive et correspond à ton poste.
Rémunération variable
Outre ton salaire de base, nous proposons une rémunération variable, composée de deux parts dénommées «Business» et «Individual». La partie «Business» est fixée annuellement en fonction de notre réussite commerciale. La part «Individual» s’appuie sur les objectifs définis chaque année et récompense ton engagement personnel.
Tu profites en outre de divers avantages. Tu en apprendras davantage lors de l’entretien ou de l’intégration (onboarding).
