Respecter et promou­voir la singularité: Diversité@helvetia

Notre vie est une histoire que nous écrivons. Tout au long de notre parcours professionnel, nous nous demandons régulièrement si le moment est venu d'entamer un nouveau chapitre. Chez Helvetia, nous pensons qu'il n'y a pas d'âge pour prendre un nouveau départ. Nous encourageons et motivons les personnes courageuses, qui osent la nouveauté, se lancent sans connaître à l'avance la solution, qui partagent leur savoir, restent curieuses à tout âge et se montrent avides de changement. En entremêlant nos chemins de vie uniques, toutes générations confondues, et en ayant davantage envie d'apprendre que de savoir, nous continuerons d'écrire ensemble l'histoire du succès d'Helvetia.

Avec «Generation balance@helvetia», nous voulons assurer un équilibre entre les générations au sein de notre personnel, promouvoir le transfert de connaissances entre les générations et faciliter l'apprentissage tout au long de la vie.

Nous vivons à toute vitesse. Entre travail et formation, famille et amis, nos loisirs et les soins que nous apportons à nos proches, nos journées sont plus que remplies. Chez Helvetia, nous connaissons bien ces défis: c'est pourquoi nous donnons à nos collaborateurs et collaboratrices la possibilité d'organiser leur travail en fonction de leur situation de vie individuelle. Les offres de travail flexible, la remise en question des modèles de pensée traditionnels et le dynamisme de nos collaborateurs et collaboratrices sont des facteurs de succès décisifs – pour Helvetia et pour l'amélioration de la qualité de vie de nos collaborateurs/collaboratrices.

Avec «WorkReallySmart@helvetia», nous voulons offrir à nos collaborateurs/collaboratrices de la flexibilité – afin qu'ils puissent mieux concilier leur vie privée et professionnelle.

Notre monde est varié, tout comme nos clientes et clients. Pour offrir à nos clientes et clients un service unique dans leur parcours dans l'univers des assurances et pouvoir élaborer pour eux des solutions innovantes, nous avons besoin de diversité au sein de nos effectifs – et donc d'un équilibre entre les hommes et les femmes. Nous voulons attirer davantage de femmes dans l'univers d'Helvetia: aux postes de direction, dans des domaines spécifiques comme le service externe ou l'informatique, ou dans l'entreprise en général. Des objectifs clairs, des conditions cadres adaptées, des procédures de promotion transparentes et le contrôle systématique de nos progrès nous rapprochent chaque jour de notre objectif: la diversité chez Helvetia.

Le «Conseil de la diversité» a été mis en place afin d'améliorer certains thèmes liés à la diversité. Il s'agit d'une équipe composée d'une vingtaine d'Helvétiennes et d'Helvétiens, tous domaines, hiérarchies, générations et sexes confondus. La présidence, qui change tous les ans, est assurée par un membre de la direction.

Pride@helvetia est une communauté lancée par le Conseil de la diversité d'Helvetia et coordonnée par des membres du personnel d'Helvetia. Elle a pour objectif de promouvoir l'inclusion et les débats sur les thèmes LGBTQIA+. Ouvert à tous les collaborateurs et collaboratrices, ce groupe organise des rencontres régulières dans le cadre de séances de travail et de manifestations, comme le Pride Month.