Rispettare e promuo­vere l'unicità: questa è diversità@helvetia

La nostra vita è fatta di storie. Nel corso di tutta la nostra carriera professionale ci troviamo continuamente di fronte all'interrogativo se sia opportuno o meno aprire un nuovo capitolo. Noi dell'Helvetia siamo convinti che ne valga la pena a qualsiasi età. Incoraggiamo e sproniamo i collaboratori coraggiosi che osano provare cose nuove, che si lanciano in un'impresa senza conoscere già la soluzione, che condividono le conoscenze, sono curiosi e hanno voglia di cambiare, indipendentemente dall'età. Mettendo in relazione l'insieme di tutte le interessanti storie aziendali al di là dei confini generazionali e iniziando a imparare piuttosto che a conoscere, la storia dell'Helvetia proseguirà con successo anche in futuro.

Con «Generation balance@helvetia» vogliamo garantire l'equilibrio tra le generazioni nel nostro organico, promuovere il trasferimento di conoscenze a livello intergenerazionale e facilitare l'apprendimento sull'arco della vita intera.

Il tempo vola. Le giornate sono completamente riempite da lavoro, formazione, famiglia, amici, assistenza dei familiari e hobby. Noi dell'Helvetia conosciamo bene queste sfide e per questo diamo la possibilità ai nostri collaboratori di organizzare il proprio lavoro in base alla propria situazione personale. In questo contesto, offrire modalità di lavoro flessibili, mettere in discussione gli schemi di pensiero convenzionali e spronare i nostri collaboratori a farsi avanti con coraggio sono fattori di successo decisivi sia per l'Helvetia che per una migliore qualità della vita dei nostri collaboratori.

Con «WorkReallySmart@helvetia» vogliamo offrire ai nostri collaboratori la flessibilità necessaria per conciliare al meglio la loro vita privata e professionale.

Il mondo è vario come vari sono anche i nostri clienti. Per offrire un servizio unico nel loro viaggio attraverso il mondo delle assicurazioni e sviluppare soluzioni innovative, abbiamo bisogno di un organico diversificato e di conseguenza anche di un rapporto equilibrato tra uomini e donne. Desideriamo che un maggior numero di donne sia invogliato a entrare nel mondo dell'Helvetia, sia che si tratti di occupare posizioni dirigenziali che di lavorare in settori specifici come il Servizio esterno, il reparto IT o all'Helvetia in generale. Obiettivi chiari, condizioni quadro adeguate, percorsi di avanzamento trasparenti e il costante perseguimento del progresso ci avvicinano ogni giorno di più al raggiungimento del nostro scopo: un'Helvetia ancora maggiormente improntata alla diversità.

Per intervenire in modo mirato sui singoli aspetti della diversità, è stato istituito il cosiddetto Diversity Council. A prescindere da settori, gerarchie, generazioni e generi, il team è formato da 20 collaboratrici e collaboratori dell'Helvetia e presieduto ogni anno da un membro diverso della Direzione.

Pride@helvetia è una community lanciata dall'Helvetia Diversity Council e coordinata da collaboratori e collaboratrici dell'Helvetia, che si è posta l'obiettivo di promuovere l'inclusione e il confronto sui temi LGBTQIA+. Il gruppo è aperto a tutti i collaboratori e le collaboratrici e si ritrova regolarmente per riunioni di lavoro ed eventi, come il Pride Month.