Einzigartigkeit respektieren und fördern – das ist Vielfalt@helvetia

Unser Leben besteht aus Geschichten. Während unserer gesamten Berufslaufbahn stehen wir immer wieder vor der Frage, ob wir ein neues Kapitel aufschlagen sollen. Wir bei Helvetia finden, dass es sich in jedem Alter lohnt. Wir fördern und fordern mutige Mitarbeitende, die Neues wagen, die loslaufen ohne die Lösung bereits zu kennen, die Wissen teilen und die losgelöst vom Alter neugierig sind und Lust haben auf Veränderung. Wenn sich die vielen spannenden Geschichten über alle Generationen hinweg miteinander verknüpfen und wir anfangen lieber zu lernen als zu wissen, wird die Geschichte von Helvetia auch in Zukunft erfolgreich weitergehen.

Mit «Generation balance@helvetia» möchten wir eine Ausgewogenheit der Generationen in unserer Belegschaft sicherstellen, den Wissenstransfer zwischen Generationen fördern und lebenslanges Lernen ermöglichen.

Unsere Zeit rast. Die Tage sind vollgepackt mit Beruf, Ausbildung, Familie und Freunden, Pflege von Angehörigen oder Hobbys. Wir bei Helvetia kennen dies und geben unseren Mitarbeitenden deshalb die Möglichkeit, ihre Arbeit gemäss ihrer individuellen Lebenssituation zu gestalten. Angebote zum flexiblen Arbeiten, ein Hinterfragen von altbekannten Denkmustern und ein mutiges Loslegen unserer Mitarbeitenden sind dabei entscheidende Erfolgsfaktoren – für Helvetia und für eine höhere Lebensqualität unserer Mitarbeitenden.

Mit «WorkReallySmart@helvetia» möchten wir unseren Mitarbeitenden Flexibilität anbieten – zur besseren Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.

Unsere Welt ist vielseitig – und so sind auch unsere Kundinnen und Kunden. Um ihnen auf ihrer Reise durch die Versicherungswelt einen einzigartigen Service bieten und innovative Lösungen erarbeiten zu können, benötigen wir eine vielfältige Belegschaft – und deshalb auch ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen. Wir wollen mehr Frauen für die Helvetia-Welt begeistern – sei es für Führungsfunktionen, für spezifische Bereiche, wie den Aussendienst, die IT oder für Helvetia ganz generell. Klare Zielsetzungen, geeignete Rahmenbedingungen, transparente Beförderungswege und das konsequente Verfolgen unserer Fortschritte treiben uns jeden Tag an, unserem Ziel – einer vielfältigeren Helvetia – näher zu kommen.

Zur gezielten Verbesserung einzelner Vielfalts-Themen wurde das sogenannte Vielfalt Council ins Leben gerufen. Dieses ist ein bereichs-, hierarchie-, generationen- und geschlechtsübergreifendes Team von 20 Helvetianern und Helvetianerinnen, dessen jährlich wechselnder Vorsitz von einem Geschäftsleitungsmitglied übernommen wird.

Pride@helvetia ist eine vom Helvetia Vielfalts Council lancierte und von Helvetia Mitarbeitenden koordinierte Community, die es sich zum Ziel gesetzt hat, Inklusion und Austausch zu LGBTQIA+ Themen zu fördern. Die Gruppe steht allen Mitarbeitenden offen und trifft sich regelmässig zu Arbeitssitzungen und Events, wie dem Pride Month.