»Älter werden ist kein Abbau-Prozess, sondern ein Umbau- und bestenfalls ein Wachstums-Prozess. Wir sind verschiedene Identitäten während eines Arbeitslebens und brauchen daher je nach Altersabschnitt oder Lebensphase andere Arbeitsanforderungen.«
»Homeoffice spart mir sehr viel Pendelzeit, bietet mir hohe Flexibilität und verbessert meine Work-Life-Balance. Es ermöglicht mir eine persönlich gestaltete, ruhigere Arbeitsumgebung und zudem ist es umweltfreundlicher durch weniger Pendelverkehr.«
»Dass ich nach der Karenz meine Teamleitung in Teilzeit fortsetzen konnte, ist nicht selbstverständlich. Besonders schätze ich die flexible Arbeitszeit sowie die Unterstützung meiner Chefin und meines Teams.«
»Mit zentral gelegenen Büros, die mit Öffis optimal zu erreichen sind oder Flex-Offices, welche Raum schaffen für dynamisches Arbeiten gestaltet Helvetia eine Balance zwischen beruflichem und persönlichem Wohlbefinden.«
»Innovationsdrang wird bei uns großgeschrieben: Wir hinterfragen bestehende Abläufe und suchen nach Mustern – manchmal mit Unterstützung von Robotics. Unser Ziel ist es, manuelle Aufgaben zu automatisieren und eine nahtlose Integration neuer Technologien zu ermöglichen.«
Zusätzlich zur fachlichen Einschulung ist es wichtig, dass neue Mitarbeitende unser Unternehmen und unsere Kultur kennenlernen, wissen wie Helvetia tickt und sich gut vernetzen können. Dabei hilft der Buddy am Anfang und unterstützt beim Onboarding.
»Es ist gut, dass es neben der Führungskraft noch jemanden gibt, an den sich die Newcomer:innen wenden können. Das Buddy-Programm schafft Orientierung und ein Gefühl der Zugehörigkeit – vom ersten Tag an.«
»Beim Einstieg in einen neuen Job ist nicht nur fachliches Know-how wichtig, sondern auch zwischenmenschliche Beziehungen. Mein Buddy hat mir geholfen, gut im Unternehmen anzukommen.«
»Als ehemalige Backoffice-Kraft wagte ich den Schritt in die erste Reihe und arbeite nunmehr als Vertriebspartner-Coach in einer Männerdomäne mit. Der Weg war und ist nicht leicht, aber mit Unterstützung unserer tollen Belegschaft schaffe ich es und habe diesen Schritt nicht bereut.«
»Das Leben hat Chancen und Risiken – das trifft auch auf den beruflichen Lebensweg zu, der nur selten linear verläuft. Meist wachsen wir an Hindernissen oder Sackgassen eröffnen neue Perspektiven. Bei Bedarf begleiten wir unsere Mitarbeitenden bei ihrer Karriereplanung oder vermitteln Coachings, auf Wunsch auch anonym.«
»Wenn ich will, geh ich jede Woche in eine andere Halle und wenn ich keine Lust aufs Klettern habe, dann kann ich was anderes ausprobieren. Für mich ist myClubs der beste Benefit des Unternehmens.«
»Die Ergebnisse unserer laufenden Mitarbeitenden-Befragungen haben viele neue, positive Impulse für unser Unternehmen bewirkt. Wir sind stetig auf dem Weg uns als moderne, zukunftsorientierte Arbeitgeberin mit sozialer Verantwortung weiterzuentwickeln.«
»Helvetia Mitarbeitende haben die Möglichkeit Verträge mit besonderen Konditionen und prämienfreien Deckungserweiterungen abzuschließen. In der Innendienstbetreuung beraten und unterstützen wir bei der Erstellung des persönlichen Versicherungspakets – auch für Angehörige und Freunde.«
»Es ist ein echtes Privileg, im joma, einem beliebten Innenstadtlokal, Mittagspause zu machen. Die Plätze sind exklusiv für uns reserviert und wir können täglich aus drei verschiedenen Menüs wählen. Als Lehrling ist das Essen für mich sogar kostenlos – das schätze ich sehr.«
Wir freuen uns sehr über die ausgezeichneten Noten, die wir von Kunden, Mitarbeitern, Lehrlingen und Bewerbern erhalten! Wollen Sie uns als Arbeitgeberin bewerten, bitte schreiben Sie uns ein Feedback auf kununu.