Benefits
Unsere Mitarbeitenden bekommen mehr als nur ein faires Gehalt, neben zusätzlichen freien Tagen zeichnet sich Helvetia als familienfreundliche Arbeitgeberin aus. So erhalten werdende Eltern einen Geburtenzuschuss und eine Kinderzulage.
Des Weiteren haben wir an allen Helvetia Standorten moderne, lichtdurchflutete Büros und keine Großraumbüros. Insbesondere unsere Generaldirektion am hohen Markt zeichnet sich durch die zentrale Lage im Herzen Wiens sowie durch großzügigen Pausen- und Veranstaltungsräume aus.
Flexibles Arbeiten
Ob Lebensumstände, individuelle Kompetenzen und persönliche Interessen – vieles verändert sich im Laufe eines Arbeitslebens. Damit wir unser volles Potenzial bis zur Pensionierung bringen können, müssen die Arbeitsbedingungen flexibel sein. Helvetia ermöglicht individuelle Arbeitszeitmodelle und setzt auf eine »alter(n)sgerechte« Arbeitsgestaltung.
»Älter werden ist kein Abbau-Prozess, sondern ein Umbau- und bestenfalls ein Wachstums-Prozess. Wir sind verschiedene Identitäten während eines Arbeitslebens und brauchen daher je nach Altersabschnitt oder Lebensphase andere Arbeitsanforderungen.«
Elisabeth Kirschner, stellvertretende Vorsitzende des Betriebsrats
Homeoffice
Gute Arbeitsleistung muss nicht zwingend im Büro stattfinden, das haben die letzten Jahre anschaulich bewiesen. Helvetia setzt im Alltag auf den bewährten Mix aus Homeoffice und Präsenz. Je nach Position sind bis zu 50 Prozent der Arbeitszeit im Homeoffice möglich. So kommen informelle Kontakte zwischen Mitarbeitenden und die Abstimmungen vor Ort nicht zu kurz – ebenso wenig wie die Work-Life-Balance.
»Homeoffice spart mir sehr viel Pendelzeit, bietet mir hohe Flexibilität und verbessert meine Work-Life-Balance. Es ermöglicht mir eine persönlich gestaltete, ruhigere Arbeitsumgebung und zudem ist es umweltfreundlicher durch weniger Pendelverkehr.«
Stefan Brandstädter, Helvetia Service Center
Familienfreundlich
Familiäre Verpflichtung neben einer Fach- oder Führungskarriere? Die meisten Mitarbeitenden spüren die Herausforderungen der Vereinbarkeit im Laufe ihres Arbeitslebens. Flexible Modelle und Arbeitsweisen sollen Abhilfe schaffen – und allen die gleichen Karriere-Chancen bieten.
»Dass ich nach der Karenz meine Teamleitung in Teilzeit fortsetzen konnte, ist nicht selbstverständlich. Besonders schätze ich die flexible Arbeitszeit sowie die Unterstützung meiner Chefin und meines Teams.«
Doris Graf, Teamleiterin Leben Versicherungstechnik
Modernes Arbeiten
Unsere Arbeitsplätze passen sich den Bedürfnissen an: Je nach Aufgabenstellung gibt es an den größeren Standorten zusätzliche Ausweichmöglichkeit zum Desk-Sharing-Arbeitsplatz, die ruhiges, kreatives oder gemeinsames Arbeiten fördern. Ein Teil der Tische ist höhenverstellbar. Zusätzlich stehen hybride Besprechungsräume zur Verfügung, damit das verschränkte Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice technisch einwandfrei funktioniert.
»Mit zentral gelegenen Büros, die mit Öffis optimal zu erreichen sind oder Flex-Offices, welche Raum schaffen für dynamisches Arbeiten gestaltet Helvetia eine Balance zwischen beruflichem und persönlichem Wohlbefinden.«
Harriet Burtscher, Marketing Smile (Onlinevertrieb von Helvetia)
Digitalisierung
Im Kern ist die Versicherung ein vertrauensbasiertes Geschäft mit personenbezogenen Daten. Papier als Leitmedium hat aber schon lange ausgedient. Prozessautomatisierungen und die Digitalisierung etablierter Prozesse sind inzwischen State of the Art: sie erleichtern den Arbeitsalltag, reduzieren Fehlerquellen und ebenen den Weg zu einer papierlosen Organisation.
»Innovationsdrang wird bei uns großgeschrieben: Wir hinterfragen bestehende Abläufe und suchen nach Mustern – manchmal mit Unterstützung von Robotics. Unser Ziel ist es, manuelle Aufgaben zu automatisieren und eine nahtlose Integration neuer Technologien zu ermöglichen.«
Daniel Panić, Teamleiter IT DWH & Data Engineering
Buddy-System
Zusätzlich zur fachlichen Einschulung ist es wichtig, dass neue Mitarbeitende unsere Unternehmen und Kultur kennenlernen, wissen wie Helvetia tickt und sich gut vernetzen können. Dabei hilft der Buddy am Anfang und unterstützt beim Onboarding.
»Es ist gut, dass es neben der Führungskraft noch jemanden gibt, an den sich die Newcomer:innen wenden können. Das Buddy-Programm schafft Orientierung und ein Gefühl der Zugehörigkeit – vom ersten Tag an.«
Remigiusz Moneta, Prozessmanagement & Buddy
»Beim Einstieg in einen neuen Job ist nicht nur fachliches Know-how wichtig, sondern auch zwischenmenschliche Beziehungen. Mein Buddy hat mir geholfen, gut im Unternehmen anzukommen.«
Rainer Tiefenbacher, Prozessmanagement & ehemaliger Newcomer
Entwicklung
Als attraktive Arbeitgeberin haben wir die Potenziale unserer Mitarbeitenden im Blick und wollen uns mit ihnen gemeinsam weiterentwickeln. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Bestleistungen möglich sind.
»Als ehemalige Backoffice-Kraft wagte ich den Schritt in die erste Reihe und arbeite nunmehr als Vertriebspartner-Coach in einer Männerdomäne mit. Der Weg war und ist nicht leicht, aber mit Unterstützung unserer tollen Belegschaft schaffe ich es und habe diesen Schritt nicht bereut.«
Natalie Mittmannsgruber, Vertriebspartnercoach, Vertriebsdirektion Nord
Coaching
Für uns gehen Fach- und Persönlichkeitsentwicklung Hand in Hand: Wir begleiten Mitarbeitende, die über sich hinauswachsen wollen und bieten professionelle Unterstützung bei Problemstellungen.
»Das Leben hat Chancen und Risiken – das trifft auch auf den beruflichen Lebensweg zu, der nur selten linear verläuft. Meist wachsen wir an Hindernissen oder Sackgassen eröffnen neue Perspektiven. Bei Bedarf begleiten wir unsere Mitarbeitenden bei ihrer Karriereplanung oder vermitteln Coachings, auf Wunsch auch anonym.«
Thorid Braunstein, Teamleiterin Unternehmens- und Personalentwicklung
Gesundheitsmanagement
Vorsorge ist besser als heilen, davon sind wir überzeugt. Deshalb lassen wir uns laufend Maßnahmen zur Förderung des betrieblichen Wohlbefindens einfallen.
»Wenn ich will, geh ich jede Woche in eine andere Halle und wenn ich keine Lust aufs Klettern habe, dann kann ich was anderes ausprobieren. Für mich ist myClubs der beste Benefit des Unternehmens.«
Katharina Amon, HR
Häufig gestellte Fragen
Unsere Auszeichnungen
Wir freuen uns sehr über die ausgezeichneten Noten, die wir von Kunden, Mitarbeitern, Lehrlingen und Bewerbern erhalten! Wollen Sie uns als Arbeitgeberin bewerten, bitte schreiben Sie uns ein Feedback auf kununu.
