Benefits
Unsere Mitarbeitenden bekommen mehr als nur ein faires Gehalt, neben zusätzlichen freien Tagen zeichnet sich Helvetia als familienfreundliche Arbeitgeberin aus. So erhalten werdende Eltern einen Geburtenzuschuss und eine Kinderzulage.
Des Weiteren haben wir an allen Helvetia Standorten moderne, lichtdurchflutete Büros und keine Großraumbüros. Insbesondere unsere Generaldirektion am hohen Markt zeichnet sich durch die zentrale Lage im Herzen Wiens sowie durch großzügigen Pausen- und Veranstaltungsräume aus.
Flexibles Arbeiten
Ob Lebensumstände, individuelle Kompetenzen und persönliche Interessen – vieles verändert sich im Laufe eines Arbeitslebens. Damit wir unser volles Potenzial bis zur Pensionierung bringen können, müssen die Arbeitsbedingungen flexibel sein. Helvetia ermöglicht individuelle Arbeitszeitmodelle und setzt auf eine »alter(n)sgerechte« Arbeitsgestaltung.
»Älter werden ist kein Abbau-Prozess, sondern ein Umbau- und bestenfalls ein Wachstums-Prozess. Wir sind verschiedene Identitäten während eines Arbeitslebens und brauchen daher je nach Altersabschnitt oder Lebensphase andere Arbeitsanforderungen.«
Elisabeth Kirschner, stellvertretende Vorsitzende des Betriebsrats
Homeoffice
Gute Arbeitsleistung muss nicht zwingend im Büro stattfinden, das haben die letzten Jahre anschaulich bewiesen. Helvetia setzt im Alltag auf den bewährten Mix aus Homeoffice und Präsenz. Je nach Position sind bis zu 50 Prozent der Arbeitszeit im Homeoffice möglich. So kommen informelle Kontakte zwischen Mitarbeitenden und die Abstimmungen vor Ort nicht zu kurz – ebenso wenig wie die Work-Life-Balance.
»Homeoffice spart mir sehr viel Pendelzeit, bietet mir hohe Flexibilität und verbessert meine Work-Life-Balance. Es ermöglicht mir eine persönlich gestaltete, ruhigere Arbeitsumgebung und zudem ist es umweltfreundlicher durch weniger Pendelverkehr.«
Stefan Brandstädter, Helvetia Service Center
Familienfreundlich
Die meisten Mitarbeitenden spüren die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben im Laufe ihres Arbeitslebens. Flexible Modelle und Arbeitsweisen sollen Abhilfe schaffen – und allen die gleichen Karriere-Chancen bieten.
»In der ersten Karenz bin ich mit meiner Familie nach Oberösterreich gezogen – und konnte trotzdem bei Helvetia bleiben. Die flexiblen Arbeitsmodelle im Vertrieb und ein interner Wechsel machen es möglich, Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen.«
Verena Brandhofer, Verkaufsleiterin Personenversicherung Exklusivvertrieb Nord/Mitte
Modernes Arbeiten
Unsere Arbeitsplätze passen sich den Bedürfnissen an: Je nach Aufgabenstellung gibt es an den größeren Standorten zusätzliche Ausweichmöglichkeit zum Desk-Sharing-Arbeitsplatz, die ruhiges, kreatives oder gemeinsames Arbeiten fördern. Ein Teil der Tische ist höhenverstellbar. Zusätzlich stehen hybride Besprechungsräume zur Verfügung, damit das verschränkte Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice technisch einwandfrei funktioniert.
»Mit zentral gelegenen Büros, die mit Öffis optimal zu erreichen sind oder Flex-Offices, welche Raum schaffen für dynamisches Arbeiten gestaltet Helvetia eine Balance zwischen beruflichem und persönlichem Wohlbefinden.«
Harriet Burtscher, Marketing Smile (Onlinevertrieb von Helvetia)
Digital & Smart
Bei Helvetia fördern wir agile Arbeitsweisen weit über die IT hinaus: In Projekten, Teams und Prozessen setzen wir auf eigenverantwortliches Handeln, kurze Entscheidungswege und aktives Mitgestalten. Gleichzeitig nutzen wir moderne Technologien wie Künstliche Intelligenz, um repetitive Aufgaben zu automatisieren und Raum für kreative, sinnstiftende Tätigkeiten zu schaffen. Unsere Arbeitswelt ist hybrid, flexibel und orientiert sich an den Bedürfnissen in unterschiedlichen Lebensphasen.
»Innovationsdrang wird bei uns großgeschrieben: Wir hinterfragen bestehende Abläufe und suchen nach Mustern – manchmal mit Unterstützung von Robotics. Unser Ziel ist es, manuelle Aufgaben zu automatisieren und eine nahtlose Integration neuer Technologien zu ermöglichen.«
Daniel Panić, Teamleiter IT DWH & Data Engineering
Buddy-System
Zusätzlich zur fachlichen Einschulung ist es wichtig, dass neue Mitarbeitende unser Unternehmen und unsere Kultur kennenlernen, wissen wie Helvetia tickt und sich gut vernetzen können. Dabei hilft der Buddy am Anfang und unterstützt beim Onboarding.
»Es ist gut, dass es neben der Führungskraft noch jemanden gibt, an den sich die Newcomer:innen wenden können. Das Buddy-Programm schafft Orientierung und ein Gefühl der Zugehörigkeit – vom ersten Tag an.«
Remigiusz Moneta, Prozessmanagement & Buddy
»Beim Einstieg in einen neuen Job ist nicht nur fachliches Know-how wichtig, sondern auch zwischenmenschliche Beziehungen. Mein Buddy hat mir geholfen, gut im Unternehmen anzukommen.«
Rainer Tiefenbacher, Prozessmanagement & ehemaliger Newcomer
Entwicklung
Als attraktive Arbeitgeberin haben wir die Potenziale unserer Mitarbeitenden im Blick und wollen uns mit ihnen gemeinsam weiterentwickeln – etwa durch das Bachelor-Studium Versicherungsmanagement an der FH Wien der WKW. Der praxisnahe Studiengang richtet sich an Personen aus der Versicherungsbranche und lässt sich ideal mit dem Beruf vereinbaren. Helvetia finanziert jährlich mehrere Studienplätze und begleitet Interessierte auf ihrem Bildungsweg.
»Als ehemalige Backoffice-Kraft wagte ich den Schritt in die erste Reihe und arbeite nunmehr als Vertriebspartner-Coach in einer Männerdomäne mit. Der Weg war und ist nicht leicht, aber mit Unterstützung unserer tollen Belegschaft schaffe ich es und habe diesen Schritt nicht bereut.«
Natalie Mittmannsgruber, Vertriebspartnercoach, Vertriebsdirektion Nord
Coaching
Für uns gehen Fach- und Persönlichkeitsentwicklung Hand in Hand: Wir begleiten Mitarbeitende, die über sich hinauswachsen wollen und bieten professionelle Unterstützung bei Problemstellungen.
»Das Leben hat Chancen und Risiken – das trifft auch auf den beruflichen Lebensweg zu, der nur selten linear verläuft. Meist wachsen wir an Hindernissen oder Sackgassen eröffnen neue Perspektiven. Bei Bedarf begleiten wir unsere Mitarbeitenden bei ihrer Karriereplanung oder vermitteln Coachings, auf Wunsch auch anonym.«
Thorid Othegraven, Teamleiterin Unternehmens- und Personalentwicklung
Gesundheitsmanagement
Vorsorge ist besser als heilen, davon sind wir überzeugt. Deshalb lassen wir uns laufend Maßnahmen zur Förderung des betrieblichen Wohlbefindens einfallen.
»Wenn ich will, geh ich jede Woche in eine andere Halle und wenn ich keine Lust aufs Klettern habe, dann kann ich was anderes ausprobieren. Für mich ist myClubs der beste Benefit des Unternehmens.«
Katharina Amon, HR
Angenehmes Betriebsklima
Das Team Helvetia ist gemeinsam da, wenn es darauf ankommt. Wir sind Menschen, auf die man sich verlassen kann. Wir stehen für ein vertrauensvolles und flexibles Arbeitsumfeld basierend auf unseren Unternehmenswerten Vertrauen, Dynamik und Begeisterung.
»Die Ergebnisse unserer laufenden Mitarbeitenden-Befragungen haben viele neue, positive Impulse für unser Unternehmen bewirkt. Wir sind stetig auf dem Weg uns als moderne, zukunftsorientierte Arbeitgeberin mit sozialer Verantwortung weiterzuentwickeln.«
Bernd Allmer, Chief Human Resources Officer (CHRO)
Incentives
Helvetia bietet ihren Mitarbeitenden unterschiedliche Incentives u.a. in Form von Gutscheinen oder Vergünstigungen auf der Corporate Benefits-Plattform und einem jährlichen Zuschuss zum Öffi-Ticket. Zusätzlich stehen allen Kolleginnen und Kollegen zwei erfahrene Mitarbeitende zur Verfügung, die zu unseren Helvetia Versicherungsprodukten beraten und betreuen.
»Helvetia Mitarbeitende haben die Möglichkeit Verträge mit besonderen Konditionen und prämienfreien Deckungserweiterungen abzuschließen. In der Innendienstbetreuung beraten und unterstützen wir bei der Erstellung des persönlichen Versicherungspakets – auch für Angehörige und Freunde.«
Ingrid Amon, Innendienstbetreuung
Verpflegung
Nach einem ausgewogenen Mittagessen sind wir gestärkt für neue Aufgaben. Deshalb erhalten unsere Mitarbeitenden ein vergünstigtes Mittagsmenü, das ihnen im Restaurant joma am Hohen Markt serviert wird. In den Regionen gibt es Essenzuschüsse in Form von Gutscheinen.
»Es ist ein echtes Privileg, im joma, einem beliebten Innenstadtlokal, Mittagspause zu machen. Die Plätze sind exklusiv für uns reserviert und wir können täglich aus drei verschiedenen Menüs wählen. Als Lehrling ist das Essen für mich sogar kostenlos – das schätze ich sehr.«
Jana Aleksic, Lehrling
Führungskraft in Teilzeit
Familiäre Verpflichtung neben einer Fach- oder Führungskarriere? Bei Helvetia fördern wir moderne Arbeitsmodelle, die sich an den Lebensrealitäten unserer Mitarbeitenden orientieren. Auch Führungspositionen sind bei uns in Teilzeit möglich – flexibel, wirkungsvoll und zukunftsgerichtet.
»Als unsere Zwillinge auf die Welt kamen, war für mich klar: Ich will beides – für meine Familie da sein und Verantwortung im Job übernehmen. Dass Helvetia flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und echtes Verständnis für Familienleben bietet, hat mir genau das ermöglicht.«
Doris Graf, Teamleiterin Leben Versicherungstechnik
Wiedereingliederung
Mit einem strukturierten Wiedereingliederungsmanagement begleiten wir Mitarbeitende nach längeren Krankenständen zurück in den Arbeitsalltag. Im Fokus stehen individuelle Lösungen, die Rücksicht auf Gesundheit und persönliche Situation nehmen. So schaffen wir Vertrauen, und fördern nachhaltige Rückkehr ins Unternehmen.
»Eine behutsame Rückkehr stärkt nicht nur die Gesundheit, sondern auch das Vertrauen ins Team und ins Unternehmen. Wir begleiten diesen Prozess mit medizinischem Know-how und viel Feingefühl.«
Dr. Petra Hofer, Betriebsärztin bei Helvetia
Diversity & Equal Pay
Bei Helvetia fördern wir ein offenes, inklusives Arbeitsumfeld – denn Vielfalt führt zu besseren Entscheidungen, stärkt Innovation und schafft Nähe zu unseren Kundinnen und Kunden. Diese Haltung spiegelt sich auch in unserer Vergütungskultur wider: Unsere Gehaltssysteme basieren auf klaren Kriterien wie Qualifikation, Funktion und Leistung. Wir setzen uns aktiv für Equal Pay ein, als wichtiges Signal für Wertschätzung und Gleichstellung im Unternehmen.
»Als Versicherung stehen wir für eine vielfältige Gesellschaft – und genau diese Diversität muss sich auch in unserem Unternehmen widerspiegeln. Nur wenn wir unterschiedliche Perspektiven integrieren, können wir die Herausforderungen der Zukunft wirklich verstehen und passende Lösungen anbieten.«
Mag. Thomas Neusiedler, CEO Helvetia Österreich
Häufig gestellte Fragen
Unsere Auszeichnungen
Wir freuen uns sehr über die ausgezeichneten Noten, die wir von Kunden, Mitarbeitern, Lehrlingen und Bewerbern erhalten! Wollen Sie uns als Arbeitgeberin bewerten, bitte schreiben Sie uns ein Feedback auf kununu.
