Kann man seinen zuletzt ausgeübten Job mindestens sechs Monate lang nur eingeschränkt ausüben (Einschränkung mindestens 50 Prozent), gilt ein:e Angestellte:r als berufsunfähig. Nähere Details dazu gibt es hier nachzulesen. Oft schwirren in diesem Zusammenhang auch Begriffe wie "Invalidität" und "Erwerbsunfähigkeit" durch den Raum. Diese beziehen sich jedoch auf gewisse Berufsgruppen, wie in der nachfolgenden Tabelle ersichtlich wird:
Die Gründe für eine Berufsunfähigkeit können vielfältig sein und reichen von Unfällen bis hin zu körperlichen und psychischen Krankheiten. Vor allem in Hinblick auf die coronabedingten, geringeren persönlichen Kontakte in den Vorjahren und vermehrtem Druck im Job können auch Depressionen und Burnout zu einer Berufsunfähigkeit führen.
>>Das wird mir schon nicht passieren<< ist der wohl erste Gedanke, wenn man an eine Berufsunfähigkeit denkt. Die Zahlen sagen jedoch etwas anderes, denn statistisch gesehen wird laut dem Gesamtverband der Versicherer etwa jede:r Vierte im Laufe der Berufstätigkeit berufsunfähig. Selbst wenn gewisse Personengruppen stärker von einer Berufsunfähigkeit betroffen sind, sei angemerkt, dass es jede:n treffen kann.
Helvetia bietet eine Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung an, die zu einer Hauptversicherung (z.B.: klassische Er- und Ablebensversicherungen sowie Pensionsvorsorge) abgeschlossen werden kann. Hierbei ist die Berufsunfähigkeit der versicherten Person während der Laufzeit dieser Zusatzversicherung versichert. Nach Eintritt der Berufsunfähigkeit entfällt die Verpflichtung zur Prämienzahlung für die Hauptversicherung und für die in sie eingeschlossenen Zusatzversicherungen (nur für die Dauer der Berufsunfähigkeit). Wenn dazu "Zusatzversicherung Berufsunfähigkeit-Rente" abgeschlossen wurde, wird für die Dauer der Berufsunfähigkeit eine Rente ausbezahlt. Informieren Sie sich gerne hier ausführlicher und kommen Sie Ihrem Neujahrvorsatz ein Stückchen näher.
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