Das passiert mit deiner Bewerbung

Du interessierst dich für eine offene Stelle und bewirbst dich online mit deinem Lebenslauf. Bewerbungsunterlagen, wie das Motivationsschreiben oder deine Zeugnisse, kannst du zusätzlich hochladen – musst du jedoch nicht. Wir finden, dass ein aussagekräftiger Lebenslauf schon die halbe Miete ist. Ausserdem benötigen wir deine persönlichen Angaben, wie etwa Name, Geburtsdatum oder auch die E-Mail-Adresse. All das kannst du direkt online in das Bewerbungsformular der jeweiligen Stelle eingeben.

Deine Online-Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle trifft bei uns ein. Du erhältst eine Eingangsbestätigung per E-Mail von uns.

Deine Bewerbung wird nun vorselektiert, der erste Eindruck zählt! Bei einer passenden Bewerbung meldet sich der Recruiting Partner bei dir, um die weiteren Schritte zu planen.

Bei diversen Vertriebspositionen ist an dieser Stelle die Durchführung eines Online-Assessments als zusätzlicher Schritt im Bewerbungsprozess vorgesehen.

Du wirst zu einem Interview mit deinem/deiner potenziellen Vorgesetzten und dem Recruiting Partner eingeladen. Interviews führen wir überwiegend per Video.

Optional gibt es ein zweites Interview. Dort lernst du meistens das Team kennen und wichtige Stakeholder, mit denen du in deinem neuen potenziellen Job zu tun haben wirst.

Bei Bedarf kann auch eine Case Study oder ein Schnuppertag vereinbart werden, um dein Können zu demonstrieren und festzustellen, ob die Stelle für dich geeignet ist.

Unsere Recruiting Partner rufen dich an, um dir ein Vertragsangebot zu unterbreiten. Wenn das Angebot sowohl für dich als auch für uns stimmig ist, stellen wir deinen Arbeitsvertrag in unserem Online-Portal zur Unterschrift bereit.

Hurra – du gehörst nun zum Team Helvetia! Bald geht es für dich mit dem Onboarding los. Mehr dazu findest du unten.

Wir möchten allen Bewerbenden schnellstmöglich eine Rückmeldung geben. Aus diesem Grund optimieren wir unsere Prozesse stetig. Du erhältst nach der Bestätigungs-Mail innerhalb von zwei Wochen eine erste qualifizierte Rückmeldung zu deiner Bewerbung. Unser Ziel ist es, dass von der Bewerbung bis zur Zusage nicht mehr als vier bis sechs Wochen vergehen. Je nach Stelle, Fachbereich und Bewerberanzahl kann es manchmal schneller gehen oder aber auch etwas länger dauern. Unsere Recruiting Partner geben jeden Tag ihr Bestes, um das Bewerben bei uns für dich so transparent und angenehm wie möglich zu gestalten.

Endlich ist es so weit: Du trittst deine neue Stelle im Team Helvetia an. Damit dieser Tag ein voller Erfolg für dich wird, startest du zusammen mit allen anderen Neueintretenden direkt mit einem Welcome Day. Dort erhältst du viele wertvolle Informationen rund um Helvetia, unsere Angebote für Mitarbeitende, sowie Einblicke in unsere Strategie und gelebte Kultur. An diesem Tag kannst du zudem erste Kontakte mit anderen neuen Mitarbeitenden knüpfen. Und dass unser Onboarding nicht erst am ersten echten Arbeitstag anfängt, wirst du noch früh genug merken – behalte deinen Briefkasten im Blick. Wir wüschen dir einen tollen Start.

Es gibt tausende Bücher und Webseiten mit Tipps, wie man sich richtig bewirbt – wir werden aus diesem Grund hier keine Schritt-für-Schritt-Anleitung hochladen, sondern wir konzentrieren uns bei deiner Bewerbung auf das Wesentliche. Grundsätzlich gilt folgendes: Das Team Helvetia ist gemeinsam da, wenn es drauf ankommt. Wir sind Menschen, auf die man sich verlassen kann. Die einander unterstützen und sich füreinander einsetzen. Die einander fordern und fördern. Die begeistern und sich begeistern lassen. So gestalten wir gemeinsam die Zukunft.

Passt das auch zu dir? &Los!

Vielen Dank für dein Interesse an Helvetia als Arbeitgeberin. Wir setzen auf Transparenz und Chancengleichheit, indem wir alle Stellen ausschreiben. Spontanbewerbungen können deshalb nicht berücksichtigt werden. Wir laden dich ein, dich gezielt auf unsere offenen Stellen zu bewerben und unseren Job-Newsletter zu abonnieren.