Ecco che cosa suc­cede quando ci invii la tua candidatura

Hai trovato un posto vacante che ti interessa e vuoi candidarti, a tal scopo ti basterà inviarci il tuo curriculum vitae. Puoi anche allegare altri documenti, come ad esempio la lettera di motivazione e gli attestati, ma non è obbligatorio farlo. Riteniamo infatti che un CV convincente e interessante sia già un buon punto di partenza. Abbiamo inoltre bisogno dei tuo dati personali, come ad esempio, cognome, nome, data di nascita o anche l'indirizzo e-mail.Puoi inserire tutte queste informazioni direttamente nel modulo di candidatura relativo al posto vacante che ti interessa.

Riceviamo la tua candidatura online per uno dei posti vacanti in relazione ai quali abbiamo pubblicato un annuncio. Successivamente ti inviamo un'e-mail per confermarti che abbiamo ricevuto la tua candidatura.

La tua candidatura viene ora preselezionata: la prima impressione è quella che conta! Se riteniamo idonea la tua candidatura, il Recruiting Partner di competenza ti contatterà telefonicamente per comunicarti ulteriori informazioni sulla procedura di selezione

Ti inviteremo a un'intervista con la/il tua/o potenziale superiore e il Recruiting Partner. Le interviste si svolgono prevalentemente in formato digitale o anche tramite video.

È possibile che venga organizzata una seconda intervista. In questa occasione ti sarà presentato il team e importanti stakeholder con i quali avrai probabilmente a che fare nell'ambito della tua attività (se tutto andrà per il meglio).

A seconda del posto vacante, in particolare per le cariche dirigenziali, si svolge un assessment in occasione del quale puoi dare prova delle tue capacità. In questo modo possiamo constatare come lavori e, al contempo in base all'assessment, puoi verificare se il posto vacante in questione si addice alle tue caratteristiche.

I nostri recruiter ti contatteranno telefonicamente e ti proporranno un'offerta (contratto).

Evviva! Ora fai parte del mondo Helvetia! Fra poco inizierà per te il processo di onboarding. Più in basso trovi ulteriori informazioni a riguardo.

A ogni candidato/a desideriamo fornire tempestivamente un feedback e chiarimenti in merito alla sua candidatura. Per questo motivo abbiamo semplificato notevolmente i nostri processi. Dopo la e-mai di conferma, nell'arco di 5 giorni lavorativi riceverai un primo riscontro da una persona qualificata in merito alla tua candidatura. Il nostro obiettivo è far sì che tra l'invio della candidatura e l'assunzione non trascorrano più di quattro-sei settimane. A seconda del posto vacante, del settore e del numero di candidati, il processo può a volte risultare più veloce o richiedere un po' più di tempo. Il nostro personale addetto al reclutamento fa quotidianamente del proprio meglio per rendere la procedura di selezione un'esperienza piacevole per te.

Ormai ci siamo: la tua nuova avventura professionale sta per iniziare. Affinché il tuo primo giorno si riveli un vero successo, parteciperai a un interessante evento, ossia il Welcome Day, in occasione del quale riceverai numerose informazioni davvero preziose in merito all'Helvetia, alle nostre offerte per te, alla strategia e a molto altro. Inoltre, puoi stabilire i primi contatti con le altre persone che come te iniziano la loro collaborazione con noi. Il nostro Welcome Day comprende anche un delizioso pranzo insieme. Va da sé che già il primo giorno sarai pronto a iniziare anche «a livello informatico», ossia avrai a disposizione il tuo portatile e disporrai di tutti i diritti e dati d'accesso ai vari dispositivi e alle applicazioni. Noterai presto che il nostro processo di onboarding non inizia il primo giorno di lavoro: tieni d'occhio la tua casella di posta. Ti auguriamo di iniziare alla grande questa nuova avventura.

Esistono migliaia di libri e pagine Internet con consigli su come inviare la propria candidatura, per questo motivo abbiamo scelto di non pubblicare una serie di istruzioni dettagliate da seguire passo dopo passo, ma ci concentreremo sull'essenziale. Cerchiamo collaboratori con tutte le prerogative giuste. Durante il colloquio non devi far finta di essere una persona che non sei. Sii naturale e mostrati come sei in realtà. Fai pure domande «scomode» e cerca di imparare il più possibile dal colloquio, sia a livello emotivo che contenutistico. Infatti non sono solo le condizioni quadro tecniche e generali a dover soddisfare le tue aspettative: è altrettanto importante che tu ti senta a tuo agio anche per quel che concerne la cultura aziendale. Ce la puoi fare, crediamo in te e ci farà piacere ricevere tue notizie.