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Helvetia Prévoyance des cadres. Couverture de prévoyance supplémentaire et flexibilité accrue.

La prévoyance des cadres dans la prévoyance du personnel couvre les besoins supplémentaires en prévoyance des collaboratrices et collaborateurs dont les salaires, et donc les besoins de prestations, sont plus élevés. Elle permet ainsi de combler les lacunes de prévoyance.
Directive CHS PP sur la double assurance des éléments de salaire
Selon la directive adoptée en janvier 2024 par la Commission de haute surveillance de la prévoyance professionnelle (CHS PP), les employeurs et employeuses ayant des solutions de prévoyance du personnel dans le domaine purement surobligatoire de la prévoyance professionnelle doivent confirmer s’ils ont ou non assuré deux fois des éléments de salaire. Si tel est le cas, vous avez besoin d’un rapport d’expertise confirmant l’adéquation de la mesure. Nous sommes là pour vous aider.

Solution de prévoyance pour des besoins particuliers

La prévoyance des cadres offre aux entreprises la possibilité d’améliorer la part surobligatoire de la prévoyance du personnel en fonction des besoins de certaines catégories de personnel. Il s’agit généralement de cadres dont la couverture de prévoyance présente des lacunes sensibles du fait de leur salaire plus élevé et qui souhaitent davantage de flexibilité pour leurs prestations de vieillesse.

Avec cette solution de prévoyance pour le personnel, les entreprises renforcent leur attractivité sur le marché du travail. Elles fidélisent ainsi plus fortement leur personnel, sans avoir à gérer leur propre caisse de pension. Les propriétaires de l’entreprise peuvent également s’assurer et profiter ainsi de prestations supplémentaires.

Modèle de prévoyance

Helvetia propose la prévoyance des cadres sous forme d’assurance complète. La prévoyance de base existante peut facilement être étendue pour certaines catégories de collaboratrices et collaborateurs. Vous pouvez aussi décider de régler la prévoyance complémentaire pour vos cadres dans un contrat de prévoyance séparé avec Helvetia Prisma, offrant des prestations complémentaires purement surobligatoires. Dans les deux cas, votre prévoyance de base et votre prévoyance des cadres sont parfaitement coordonnées. Les plans de prévoyance sont flexibles et adaptés à vos besoins.

Vous trouverez ici de plus amples informations sur la sécurité des avoirs de vieillesse et des rentes dans le cadre de l’assurance complète.

Stratégie de placement et durabilité

Les capitaux de prévoyance des personnes assurées sont placés par Helvetia. Outre les risques décès et invalidité, les risques de placement et de longévité sont également couverts par un contrat d’assurance. L’assurance garantit ainsi à la caisse de pension, entre autres, le maintien de la valeur des avoirs de vieillesse et le versement à vie des rentes de vieillesse et de survivants en cours – et ce, indépendamment de l’évolution des marchés financiers.

Le pilotage des investissements opéré par Helvetia en gestion propre repose sur deux objectifs stratégiques: l’intégration systématique des critères ESG dans les classes d’actifs et le respect des objectifs de l’accord de Paris sur le climat.

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Vous trouverez ici de plus amples informations sur les placements des solutions d’assurance complète d’Helvetia et sur la durabilité des investissements chez Helvetia.

Services utiles 24 h sur 24

Outre le conseil personnalisé dispensé par nos spécialistes pour votre entreprise et votre personnel, vous trouverez des outils d’information et d’administration utiles concernant votre prévoyance du personnel. Helvetia est pionnière dans la numérisation de l’administration pour la caisse de pension. Le travail s’en trouve fortement réduit et simplifié.