Helvetia Kadervorsorge. Zusätzlicher Vorsorgeschutz und mehr Flexibilität.
Vorsorgelösung für besondere Bedürfnisse
Mit der Kadervorsorge erhalten Unternehmen die Möglichkeit, den überobligatorischen Teil der Personalvorsorge nach Bedarf für bestimmte Mitarbeitende zu verbessern. Meistens sind dies Kadermitarbeitende, deren Vorsorgeschutz aufgrund des höheren Lohns deutliche Lücken aufweist und die sich für ihre Altersleistungen mehr Flexibilität wünschen.
Mit dieser Personalvorsorgelösung steigern Unternehmen ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt. Sie binden ihr Personal damit stärker an das Unternehmen und müssen dafür keine eigene Pensionskasse führen. Firmeninhaberinnen und -inhaber können sich ebenfalls versichern und so von zusätzlichen Leistungen profitieren.
Vorsorgemodell
Helvetia bietet die Kadervorsorge als Vollversicherung an. Die bestehende Basisvorsorge kann für bestimmte Mitarbeitergruppen ganz einfach erweitert werden. Oder Sie entscheiden sich, für ihr Kader die Zusatzvorsorge in einem separaten Kadervorsorge-Vertrag mit der Helvetia Prisma mit rein überobligatorischen Zusatzleistungen zu regeln. Ihre Basis- und Kadervorsorge werden in beiden Fällen genau aufeinander abgestimmt. Die Vorsorgepläne sind flexibel und exakt auf Ihre Bedürfnisse ausgerichtet.
Hier erfahren Sie mehr über die Sicherheit der Altersguthaben und Renten bei der Vollversicherung.
Anlagestrategie und Nachhaltigkeit
Die Vorsorgegelder der Versicherten werden von Helvetia angelegt. Nebst den Risiken Tod und Invalidität sind auch die Anlagerisiken und das Langleberisiko durch einen Versicherungsvertrag abgedeckt. Die Versicherung garantiert der Pensionskasse damit unter anderem den Werterhalt der Altersguthaben und die lebenslängliche Ausrichtung der laufenden Alters- und Hinterlassenenrenten – und dies unabhängig von der Entwicklung der Finanzmärkte.
Die Steuerung der von Helvetia in eigener Regie verwalteten Investitionen beruht auf zwei strategischen Zielen. Das ist erstens die systematische Integration von ESG-Kriterien bei den Assetklassen und zweitens eine Übereinstimmung mit den Zielen des Pariser Klimaabkommens.
Nützliche Services rund um die Uhr
Neben der persönlichen Beratung für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden durch unsere Spezialistinnen und Spezialisten stehen nützliche Tools zur Information und für die Administration rund um Ihre Personalvorsorge zur Verfügung. Helvetia ist Vorreiterin in der Digitalisierung der Administration für die Pensionskasse. Die Arbeit wird dadurch stark reduziert und einfacher.
| Allgemeine Reglementsbestimmungen – Berufliche Vorsorge mit Alterskapital |
| Allgemeine Reglementsbestimmungen – Berufliche Vorsorge mit Altersrente |
| Teilliquidationsreglement |
| Muster Anschlussvertrag (inkl. Stiftungsurkunde, Kostenreglement, Organisationsreglement, Wahlreglement) |
