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Assurance d’indemnités journalières en cas de maladie (IJM). Maintien du paiement du salaire.

Q: Quand l’assurance intervient-elle?

Le moment du versement des indemnités journalières par l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie dépend du délai d’attente défini – généralement 14, 30, 90 ou 180 jours.

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Grâce à l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie d’Helvetia, vous vous protégez vous-même et les membres de votre personnel contre les conséquences financières en cas d’incapacité de travail de longue durée causée par une maladie. Helvetia vous propose une solution d’assurance flexible pour le maintien du paiement du salaire en cas de maladie.

Indemnités journalières maladie pour le personnel et les chefs d’entreprise

Déclarations de salaires en ligne via Web-direct ou ELM-Swissdec

Déclaration des sinistres en ligne

Nos prestations

En tant qu’employeur, vous êtes tenu par la loi de continuer à verser le salaire pendant une période donnée lorsque vos collaborateurs et collaboratrices tombent malades (art. 324a CO). De nombreuses conventions collectives de travail prévoient le maintien du paiement du salaire au-delà de ce délai obligatoire. L'absence d’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie peut représenter une charge financière pour votre entreprise. Avec l’assurance collective d'indemnités journalières en cas de maladie, Helvetia offre une protection optimale à votre personnel. Vous avez le choix entre deux options:

IJM coordonnées LPP

Compensation du salaire pour les salarié·e·s à partir d’une incapacité de travail de 25% pendant 730 jours, sous déduction du délai d’attente

Indemnité journalière d’au moins 80% du salaire
Délai d’attente au choix entre 3 et 360 jours

Protection pendant les congés non payés
Participation des salarié·e·s aux primes à hauteur de 50% au maximum

Bon à savoir

Conformément à l'article 26 OPP2 (ordonnance sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité), l’institution de prévoyance peut différer le droit aux prestations d’invalidité jusqu’à épuisement des indemnités journalières (délai d’attente de 24 mois au lieu de 12), lorsque:

l’assuré reçoit, en lieu et place du salaire entier, des indemnités journalières de l’assurance-maladie équivalant à au moins 80% du salaire dont il est privé, et que
les indemnités journalières ont été financées au moins pour moitié par l’employeur.

La solution coordonnée avec la LPP donne droit à 730 indemnités journalières par cas de prestation après déduction du délai d’attente.

Nous vous recommandons de coordonner les prestations avec celles de votre prévoyance professionnelle (LPP). Du point de vue des coûts, vous pouvez ainsi réaliser des économies de primes et, si un cas d'assurance survient, les prestations seront fournies en concertation.

IMJ selon LAMal

Compensation du salaire pour les salarié·e·s à partir d’une incapacité de travail de 25% pendant 720 jours dans une période de 900 jours, sous déduction du délai d’attente

Indemnité journalière d’au moins 80% du salaire
Délai d’attente au choix entre 3 et 360 jours

Protection pendant les congés non payés
Participation des salarié·e·s aux primes à hauteur de 50% au maximum

Bon à savoir

L’assurance d'indemnités journalières en cas de maladie selon la LAMal est destinée aux entreprises soumises à une CCT prescrivant certaines couvertures d’assurance.

Helvetia verse l’indemnité journalière pour un ou plusieurs cas de prestations, au maximum pendant la durée prévue dans la police, dans une période de 900 jours consécutifs calculée à partir du premier jour d’incapacité de travail, sous déduction du délai d’attente.

Prestations complémentaires en option, pour encore plus de protection

Indemnité journalière en cas d’accouchement

Vous complétez l’allocation de maternité légale au sens de la LAPG (loi fédérale sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de maternité) pour vos collaboratrices avec la possibilité de choisir le montant et/ou la durée en toute souplesse.

Indemnité journalière en cas d’accouchement

Droit au salaire en cas de décès

Si une collaboratrice ou un collaborateur décède à la suite d’une maladie, vous êtes tenu, en tant qu’employeur, de continuer à verser le salaire aux survivants pendant un certain temps. Avec ce complément, nous prenons en charge le maintien du paiement du salaire.

Droit au salaire en cas de décès

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Que ce soit par téléphone, à votre domicile ou dans nos locaux à l’agence, convenez dès à présent, rapidement et facilement, d'un entretien de conseil. Nous sommes à votre entière disposition.

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Pourquoi Helvetia?

Une solution tout-en-un complète

Helvetia est un partenaire fiable disposant de nombreuses années d’expérience et d’expertise dans la prévoyance professionnelle et la santé.

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Prévention de la santé

En collaboration avec des organisations partenaires sélectionnées, nous vous aidons à promouvoir la santé de vos collaborateurs.

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Simple, sûr et rapide

Nous vous proposons des solutions d’assurance flexibles, avec une charge administrative minimale et une procédure rapide de déclaration de sinistre en ligne.

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Vos questions. Nos réponses.

Quand l’assurance intervient-elle?

Combien de temps dure l’obligation de continuer à payer le salaire?

Selon le Code des obligations (art. 324a CO), l’obligation de continuer à payer le salaire peut varier en fonction de la région et de la durée des rapports de travail. La durée minimale est de 3 semaines pendant la 1re année de service, puis le salaire est versé pendant une période plus longue fixée «équitablement».