Il tempo parziale presso l’Helvetia non è più solo appannaggio delle donne, come dimostrano chiaramente i nostri dati: quasi un collaboratore su dieci lavora già a tempo parziale, e la tendenza è in aumento. Uno di questi è Samuel Weber, che sin dalla sua assunzione, 14 anni fa, lavora all’80 percento come specialista Multimedia & Analytics. Il modello è apprezzato anche nel Servizio esterno. Roger Ebinger, responsabile di vendita presso l’agenzia generale Rapperswil, si impegna a favore del tema conciliabilità.

Dopo il mio apprendistato in mediamatica e uno stage presso l’Helvetia nel settore Branding, sono stato assunto nel Digital Business con un grado di occupazione dell’80 percento. Il tempo parziale mi ha consentito inizialmente di godermi dei weekend prolungati e poi di assolvere un master in comunicazione multimediale. Per me, avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è sempre stato più importante di una posizione professionale elevata o di una rapida carriera. Durante la mia formazione sono anche diventato papà e da allora il mercoledì è il mio giorno di «turno». Ho preso la decisione di occuparmi un giorno in più dei miei due figli perché per me non solo era importante, bensì anche un’ovvietà. Mi consente infatti di concentrarmi appieno sui miei figli. Inoltre, grazie al mio part-time posso dare la possibilità a mia moglie di lavorare a una percentuale maggiore, in modo tale che possa usufruire di migliori opportunità sul mercato del lavoro.

Faccio il part-time da quando ho iniziato a lavorare e spesso mi sento chiedere: hai figli? Stai seguendo un perfezionamento? Credo che questi pregiudizi non siano destinati solo agli uomini. Se una donna lavora part-time, si pensa subito che è una mamma. Pertanto, è ancor più soddisfacente vedere come negli ultimi anni il tema occupazione a tempo parziale sia diventato accettabile anche per gli uomini. Finalmente se ne parla, e credo che sia importante che questo accada. Anche presso l’Helvetia vengono promossi modelli di lavoro flessibile. Attualmente nel nostro team tre collaboratori su sette, due uomini e una donna, sono impiegati a tempo parziale. Per me non è scontato il fatto che ho sempre potuto contare su team leader bendisposti verso i modelli di lavoro part-time e sempre pronti a darmi supporto sin da 14 anni a questa parte. Lo apprezzo molto, perché sono convinto che il tempo parziale offra molte opportunità, a prescindere se si hanno figli oppure no. Secondo me, i collaboratori che possono realizzare il loro desiderio di un’occupazione part-time sono più motivati, equilibrati e in grado di fornire ottime performance, dato che hanno più tempo per se stessi. Ovviamente questo implica anche delle sfide cui fare fronte, per esempio lavorando part-time, uno si rende conto che ogni minuto non produttivo salta all’occhio. All’inizio occorre un po’ di tempo prima che tutti i reparti sappiano chi è presente e quando. Ed è qui che per me come collaboratore è importante offrire la necessaria flessibilità. Bisogna infatti poter subentrare in caso di bisogno, oppure scambiarsi il giorno libero a fronte di una scadenza urgente. Se va ridotto il grado di occupazione, allora non devono diminuire soltanto le ore, bensì anche il carico di lavoro. Una comunicazione aperta con i quadri dirigenti e un’efficace gestione del tempo sono dunque fondamentali.

Sono consapevole che il tempo parziale è un privilegio e soprattutto una questione di possibilità finanziarie. Tuttavia, sono dell’opinione che è importate decidersi per un ruolo attivo, come pure rivendicarlo. Per me è chiaro: non rinuncerei mai al tempo che trascorro con i miei due figli, nemmeno per guadagnare di più. Per questo motivo, posso solo consigliare agli altri uomini di provare una volta questo modello di lavoro.