La legge regola solo le prestazioni minime 

La Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità (LPP) obbliga i datori di lavoro a istituire una soluzione previdenziale per la vecchiaia per il proprio personale, in modo da assicurarlo contro i rischi di invalidità e decesso. La LPP regola però solo le prestazioni minime legali. Tuttavia, è possibile ottimizzare in modo mirato la propria cassa pensione. 

Assicurare i salari in misura più completa 

Non tutte le componenti del salario sono assicurate automaticamente nella cassa pensione. Le persone impiegate a tempo parziale con salario basso e le persone specializzate con un salario più alto sono spesso assicurate male con il minimo LPP. La soluzione di cassa pensione può però essere ottimizzata e personalizzata su misura per l’azienda. Le aziende che assicurano in misura completa i salari del proprio personale acquisiscono maggiore attrattiva sul mercato del lavoro. 

Migliorare le prestazioni in modo mirato 

Oltre alla previdenza per la vecchiaia, sussistono altre prestazioni importanti della cassa pensione, che possono essere ottimizzate al di là del minimo previsto dalla legge. Ad esempio si può migliorare la tutela delle e dei superstiti. Ma anche rendite d’invalidità più alte, modelli di pensionamento flessibili o la possibilità di riscatti volontari possono accrescere l’attrattiva di una soluzione di cassa pensione. 

Posizionarsi come datore di lavoro allettante 

I datori di lavoro che con la propria cassa pensione vanno oltre il minimo LPP, si assumono la responsabilità sociale nei confronti del proprio personale. Con questo passo l’azienda si distingue e si pone come datore di lavoro allettante per le nuove collaboratrici e i nuovi collaboratori.