Assicurazioni sociali: dipendono dalla forma giuridica

Ditta individuale, società in nome collettivo, Sagl o SA? A seconda della forma giuridica scelta, si applicano regole diverse per le assicurazioni sociali. L’ufficio informazioni dell’AVS/AI risponde alle domande più frequenti e fornisce informazioni sulle forme giuridiche più comuni e sui rispettivi obblighi.

Società di persone: cosa è obbligatorio e cosa è facoltativo?

I vantaggi sono evidenti: una ditta individuale o una società in nome collettivo sono semplici da costituire e non serve un capitale minimo. Ma quali sono le regole in materia di assicurazioni sociali? Al momento dell’iscrizione, l’AVS verifica la forma giuridica. Se la neocostituita società viene classificata come società di persone, bisogna considerare quanto segue.

Per le SA o le Sagl, la previdenza professionale per la vecchiaia viene gestita tramite una cassa pensione. Nelle società di persone, invece, sono le imprenditrici e gli imprenditori a doversi occupare della loro previdenza professionale per la vecchiaia. Chi esercita un’attività lucrativa indipendente può versare il 20% del reddito annuo fino a un massimo di CHF 36’288.- nel pilastro 3a (stato: 2025). Tuttavia, le lavoratrici e i lavoratori indipendenti che desiderano continuare ad essere assicurati in una cassa pensione possono affiliarsi alla cassa pensione dell’associazione di categoria o all’istituto collettore LPP.

Società di capitali: attenzione alle lacune di copertura

Nel caso di una Sagl o SA, i collaboratori sono automaticamente classificati come dipendenti ai fini delle assicurazioni sociali. Lo stesso vale per la titolare o il titolare. Pertanto, le seguenti assicurazioni diventano obbligatorie:

• AVS/AI/IPG (1° pilastro)
• Assegni familiari
• Assicurazione contro la disoccupazione (AD)
• Cassa pensione: a partire da un reddito annuo di 22’680 CHF.
  Attenzione: Obbligo assicurativo: non prima del 1° gennaio dopo il compimento dei 17 anni (contributo di rischio per decesso e invalidità); per le rendite di vecchiaia non prima del 1° gennaio dopo il compimento dei 24 anni (contributo di risparmio)
• Infortuni professionali (LAINF)
• Infortuni non professionali (INP): a partire da 8 ore di attività lavorativa a settimana per il datore di lavoro
• Indennità giornaliera in caso di malattia: se prevista dal contratto collettivo di lavoro
  

La previdenza obbligatoria prevede sempre prestazioni minime. Vale quindi la pena esaminare sin dall’inizio dove queste sono insufficienti e devono essere integrate oltre il contratto di base. Ciò vale soprattutto per la cassa pensione, l’assicurazione contro gli infortuni e le indennità giornaliere in caso di malattia.

Consigliamo anche una previdenza privata, ossia il 3° pilastro, malgrado sia facoltativa. Potete utilizzare il 3° pilastro privato per colmare lacune nella copertura e tutelare i vostri familiari, il vostro/la vostra partner e la vostra proprietà abitativa. Potete inoltre beneficiare di agevolazioni fiscali. I propri risparmi sono finalizzati a garantire una vita autodeterminata nella vecchiaia.

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