La legge sulla previdenza professionale (LPP) regola soltanto le prestazioni minime obbligatorie. Al di là di tali prestazioni, sussiste tuttavia un ampio margine di manovra per ottimizzare le soluzioni delle casse pensione. Esistono diversi approcci per rendere più attraente la previdenza per collaboratrici e collaboratori:

• La situazione previdenziale del personale impiegato a tempo parziale può essere migliorata in modo mirato considerando il grado d’occupazione nel calcolo del salario assicurato. Si può anche rinunciare completamente alla deduzione di coordinamento e quindi assicurare l’intero stipendio. Di norma, ne beneficiano maggiormente le collaboratrici e i collaboratori con salari bassi.
• Attualmente, la LPP limita il salario determinante per la previdenza professionale a 90’720 franchi (ultimo aggiornamento 2025). Considerando anche le componenti salariali al di sopra di questo limite, è possibile ottimizzare la previdenza per le collaboratrici e i collaboratori con stipendi medi e alti. Il salario assicurato può essere definito in modo mirato e adattato alle esigenze dell’azienda, come illustrato nel grafico in basso.
• Altre possibilità di miglioramento, di cui tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori beneficiano allo stesso modo, consistono nell’aumento dei contributi di risparmio o in una maggiore partecipazione del datore di lavoro ai contributi per la previdenza professionale.
• I miglioramenti nel campo della copertura dei rischi, ossia nelle prestazioni assicurate in caso di decesso o invalidità, completano la gamma delle possibilità di ottimizzazione.  

In considerazione della crescente difficoltà di trovare personale specializzato, sfruttate il margine di manovra che avete a disposizione nella previdenza professionale per posizionare la vostra azienda in modo particolarmente attraente per collaboratrici e collaboratori esistenti e potenziali. Saremo lieti di offrirvi il nostro supporto a tal scopo.

Possiamo consigliare individualmente le vostre collaboratrici e i vostri collaboratori con lacune previdenziali che non possono essere coperte dal 1° o dal 2° pilastro offrendo loro soluzioni del 3° pilastro.

L’art. 1a LPP 2 formula un obbligo di collaborazione da parte dei datori di lavoro, i quali sono tenuti a garantire che l’insieme dei rapporti di previdenza rispetti il principio dell’adeguatezza. Quest’obbligo viene imposto dal 01.01.2024 e richiede ai datori di lavoro con soluzioni previdenziali nel regime esclusivamente sovraobbligatorio della previdenza professionale di dichiarare se hanno assicurato due volte le componenti salariali delle loro collaboratrici e dei loro collaboratori presso più istituti di previdenza o meno. In caso affermativo, il rispetto del principio dell’adeguatezza deve essere confermato da un perito riconosciuto in materia di previdenza professionale mediante un formulario previsto dalla CAV.

La fondazione collettiva della previdenza per i quadri è tenuta a informare i datori di lavoro in merito a questo nuovo obbligo di autodichiarazione e deve richiedere tale dichiarazione imperativamente alla stipula di un contratto o all’estensione di una soluzione previdenziale.

L’autodichiarazione dei datori di lavoro è richiesta per i nuovi contratti, a partire dal 1° gennaio 2024, integrando un allegato al contratto di affiliazione. La nuova clientela sarà consigliata in merito al momento della stipula.