La loi régit uniquement les prestations minimales 

Aux termes de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité (LPP), les employeuses et employeurs sont tenus d’instituer une prévoyance vieillesse pour leurs collaboratrices et collaborateurs et de les assurer contre les risques d’invalidité et de décès. Mais la LPP ne régit que les prestations minimales légales. Les entreprises peuvent quant à elles optimiser leur caisse de pension de manière ciblée. 

Couverture plus complète des salaires

Les parts de salaire ne sont pas toutes automatiquement assurées dans la caisse de pension. Les personnes employées à temps partiel percevant un bas salaire ou celles qui touchent un salaire plus élevé ne bénéficient souvent pas d’une bonne couverture via le minimum LPP. Une solution de caisse de pension adaptée aux caractéristiques de l’entreprise permet d’optimiser les choses. Une entreprise qui assure complètement les salaires de son personnel est plus attrayante sur le marché du travail. 

Amélioration ciblée des prestations 

Outre la prévoyance vieillesse, d’autres prestations de la caisse de pension sont importantes. Là encore, une optimisation au-delà du minimum légal est possible. L’entreprise peut, par exemple, proposer une meilleure protection des personnes survivantes. Des rentes d’invalidité plus élevées, des modèles de retraite flexibles ou la possibilité d’effectuer des rachats facultatifs sont les autres éléments d’une solution de caisse de pension attrayante. 

Se positionner comme une employeuse attrayante 

Une entreprise dont la solution de caisse de pension va au-delà du minimum LPP assume sa responsabilité sociale envers ses collaboratrices et collaborateurs – un moyen de convaincre en tant qu’employeuse et d’être plus attrayante pour les nouveaux talents.