Helvetia LPP Invest. La solution de prévoyance semi-autonome avec des perspectives de rendement.
Solution de prévoyance avec des perspectives de rendement et plus encore
Helvetia LPP Invest propose aux entreprises une prévoyance du personnel qui associe des solutions de prévoyance modernes à des perspectives de rendement attrayantes, tout en tenant compte de la durabilité des placements. Elle convient aux entreprises qui ne souhaitent pas créer leur propre caisse de pension, mais désirent néanmoins participer activement à l’organisation de la prévoyance de leur personnel.
Patria Société coopérative, principale actionnaire d’Helvetia, verse à Helvetia LPP Invest une contribution volontaire annuelle à titre de participation à son résultat. En plus de la rémunération, les personnes assurées chez Helvetia LPP Invest bénéficient de cet avantage unique.
En optant pour une solution moderne de prévoyance du personnel, vous assumez votre responsabilité sociale envers votre personnel et vous améliorez votre attractivité en tant qu’employeuse ou employeur. Les personnes exerçant une activité indépendante peuvent en outre s’affilier à titre facultatif à l’assurance de leur personnel.
Avec l’imputation relative du degré de couverture, la fondation collective semi-autonome Helvetia LPP Invest a développé un mécanisme de protection novateur, qui s’applique lorsqu’une entreprise opte pour Helvetia LPP Invest pour sa prévoyance du personnel et que la fondation présente un découvert avant l’entrée en vigueur du contrat.
Stratégie de placement et durabilité
Le groupe de placement suit une stratégie équilibrée visant à obtenir, outre des revenus réguliers, des gains en capital sur les placements en actions – la part stratégique des actions est de 35% et est largement diversifiée. La part obligataire stratégique s’élève à 24% et assure la stabilité du portefeuille en plus des investissements sur le marché immobilier suisse (26%) et dans les hypothèques suisses (10%). Une part stratégique de 5% de placements alternatifs complète le profil du groupe de placement et garantit, outre des opportunités de rendement supplémentaires, une large diversification des classes d’actifs.
Les personnes assurées profitent de l’évolution positive des placements sous forme de rémunerations supplémentaires en faveur de leurs avoirs de vieillesse.
Les placements durables sont également très importants pour nous. Ainsi, des objectifs de développement durable sont intégrés dans la stratégie de placement. Concernant les biens immobiliers, ces objectifs sont en plus intégrés dans les stratégies relatives aux différents biens. L’équilibre entre rendement et objectifs écologiques et sociétaux est garanti, de même que la viabilité à long terme par rapport à une maximisation des bénéfices à court terme.
La prévoyance peut être très flexible
La prévoyance de base, qui couvre la partie obligatoire de la prévoyance professionnelle au sens de la LPP, est modulable à volonté en fonction des besoins de l’entreprise et de son personnel. Avec Helvetia, les prestations supplémentaires sont incluses sans supplément. Vous disposez d’une grande marge de manœuvre dans la conception des prestations.
Services utiles 24 h sur 24
Outre le conseil personnalisé dispensé par nos spécialistes pour votre entreprise et votre personnel, vous trouverez des outils d’information et d’administration utiles concernant votre prévoyance du personnel. Helvetia est pionnière dans la numérisation de l’administration pour la caisse de pension. Le travail s’en trouve fortement réduit et simplifié.
| Dispositions générales du règlement |
| Dispositions complémentaires Helvetia LPP Invest – Solution préretraite sectorielle |
| Dispositions complémentaires Helvetia LPP Invest – Maintien de l'assurance, art. 47a LPP |
| Règlement de liquidation partielle |
| Règlement de placement |
| Modèle du convention d'affiliation (y c. acte de fondation, règlement des frais, d'organisation et électoral) |
