Durante lo scorso anno sono state numerose le iniziative che hanno interessato Helvetia nei tre ambiti ESG. A dimostrazione di questo concreto e continuo impegno, la Compagnia è stata annoverata tra le aziende che più si sono distinte in tema di sostenibilità ottenendo il riconoscimento di Leader della Sostenibilità per il 4° anno consecutivo.
Ecco una breve rassegna degli obiettivi raggiunti nell'ultimo anno, con uno sguardo al futuro, tra continuità e cambiamento.

Le attività più rilevanti svolte in ambito Sostenibilità dal Gruppo Helvetia Italia.

Il 2024 è stato un anno caratterizzato da diverse progettualità che ci hanno permesso di vivere la Sostenibilità in ogni ambito dell'azienda.
Tra le principali iniziative che abbiamo intrapreso:

Manifesto della Sostenibilità

A fine del 2024 è stato realizzato Il Manifesto della Sostenibilità, cinque pannelli esposti all'ingresso della Direzione Generale del Gruppo in Italia. Lo scopo del Manifesto è far conoscere azioni e obiettivi concretamente raggiunti dalla nostra organizzazione, nell'intento di implementare una cultura più consapevole e olistica in tema ESG.

Percorso di formazione ESG dedicato ai collaboratori

Con l'obiettivo di diffondere la cultura della Sostenibilità e rafforzare la conoscenza dei criteri ESG internamente alla Compagnia, nel 2024 è stato realizzato un percorso formativo in collaborazione con il provider E&Y, leader di mercato in ambito assicurativo.
Il percorso, articolato in cinque moduli formativi da tre ore ciascuno, ha coinvolto più di 80 colleghi per un totale di 190 partecipanti effettivi.

Introduzione di un modello di calcolo per l'attribuzione del rating ESG destinato alle carrozzerie convenzionate

Tramite il Servizio Claims è stata lanciata un'iniziativa volta ad indagare, attraverso un questionario qualitativo, l'approccio ambientale, le strategie e le azioni per un futuro sostenibile dei Service Provider di cui si avvale il Gruppo Helvetia Italia.
Ogni outsourcer che partecipa all'indagine riceve una valutazione di sostenibilità con relativo rating ESG (Environmental, Social e Governance) basato su una metodologia interna alla Compagnia.

Stesura di una policy per la gestione dei potenziali rischi legati al fenomeno del greenwashing

Nel corso del 2024 è stata avviata la definizione di un framework normativo volto ad analizzare le potenziali fonti di rischi di greenwashing (greenwashing risk assessment), identificare i principali gap e le relative misure di mitigazione. Il processo è avviato e in evoluzione.

Iniziative per la tutela dell'ambiente e della biodiversità

Grazie all'iniziativa #AdottaUnBosco, il Gruppo Helvetia Italia partecipa all'Oasi della Biodiversità di 3Bee, un progetto di rigenerazione a tutela della biodiversità e degli insetti impollinatori. L'Oasi Helvetia supporta la crescita di piante ad alto potenziale nettarifero e ad oggi è composta da 600 piante.

Iniziative a sostegno di una cultura della Sostenibilità e di un approccio basato sul concetto di Diversity&Inclusion

Il Gruppo Helvetia Italia ha iniziato la collaborazione con ValoreD, la prima associazione italiana dedicata alla promozione della diversità e dell'inclusione, nel 2021.
Nel 2024 è stata introdotta la piattaforma on-line Younicity che offre corsi e-learning, contenuti di approfondimento, best practice aziendali e opportunità di networking.

Progetti destinati all'ambito sociale, a supporto della collettività

Diverse sono state le iniziative volte al supporto della collettività, realizzate nel corso dello scorso anno. Tra le erogazioni liberali effettuate citiamo: Fondazione Telethon; Associazione ReBecca for Children odv, a sostegno alla ricerca oncologica pediatrica in collaborazione con l'Istituto nazionale tumori di Milano; Azione contro la Fame, leader nella lotta contro la povertà alimentare; Fondazione Dynamo Camp, associazione che opera per il diritto alla felicità dei bambini con patologie gravi o croniche; Lega del Filo d'oro, che aiuta e sostiene le persone sordocieche e con pluridisabilità psicosensoriale; Progetto Itaca, che promuove programmi di informazione, prevenzione, supporto e riabilitazione rivolti a persone affette da disturbi della salute mentale e alle loro famiglie. A queste donazioni si aggiunge la raccolta solidale "Welcome back to School", realizzata in collaborazione con Arché Onlus che accoglie mamme con bambini e famiglie vulnerabili.

Cosa ci aspetta nel 2025?

Nel 2025 il Gruppo Helvetia Italia proseguirà con le attività finalizzate alla diffusione di una cultura sostenibile, coinvolgendo i propri stakeholder nel processo di integrazione dei fattori ESG in ogni settore del suo core business.
Con il nuovo piano strategico, a partire da quest'anno, la Sostenibilità viene declinata in quattro nuovi pilastri:

• People: crediamo nel valore dell'inclusività, nell'importanza dello sviluppo personale e del benessere dei nostri collaboratori. Creiamo le condizioni per un ambiente di lavoro accogliente e stimolante supportando la crescita professionale e migliorando la qualità di vita sul posto di lavoro;
• Society: adottiamo un modello organizzativo rispettoso dei diritti umani, che incoraggia la parità di genere e respinge la corruzione. Collaboriamo con diverse organizzazioni no-profit per dare un contributo positivo alla società;
• Customer: ci impegniamo per essere al fianco dei nostri clienti nel momento del bisogno, integrando i fattori ESG nell'offerta di prodotti e nella customer experience;
• Environment: perseguiamo obiettivi di carbon neutrality e di net-zero per contrastare il cambiamento climatico e ridurre le emissioni di CO2. Proteggiamo l'ambiente con progetti a tutela della biodiversità e a supporto della mobilità sostenibile. Ci adoperiamo costantemente nello sviluppo di un approccio orientato alla trasformazione digitale dei processi aziendali, quale abilitatore chiave del processo di trasformazione sostenibile.
  Per ognuno dei 4 pillar sono state definite azioni e specifici obiettivi da raggiungere.

Tra le sfide principali da perseguire nel 2025 troviamo:

• Mantenimento del MSCI ESG rating al livello "A";
• Raggiungimento degli obiettivi quantitativi legati alla riduzione delle emissioni di CO2 in accordo con il percorso di net-zero definito con il Gruppo;
• Gestione sostenibile dei sinistri;
• Contributo alle sfide sociali;
• Impegno in ambito People legato ai temi di D&I e Gender Pay Gap;
• Iniziative per la tutela dell'ambiente e della biodiversità
  

Un impegno costante, per rinnovate ambizioni.