BU für Berufseinsteiger

Die Helvetia Berufsunfähigkeitsversicherung für junge Leute bietet Ihnen zu Beginn der Versicherungsdauer besonders günstige Prämien. Möglich ist das durch eine besondere Vertragskonstellation – die aber von Beginn an die volle Leistungshöhe bietet. Spätestens nach 10 Jahren muss der Vertrag dann auf den Normaltarif umgestellt werden - natürlich ohne erneute Gesundheitsprüfung. Selbst ohne einen Einkommensnachweis können Schüler bis zu 1.000 Euro monatliche Rente absichern. Bei Azubis sind 1.250 Euro und bei Studenten sogar bis zu 1.500 Euro Monatsrente möglich.

Helvetia CleverProtect nutzt eine innovative integrierte Fondsanlage und ist somit weitgehend unabhängig vom Zinsmarkt. Teile der Beiträge werden in Investmentfonds angelegt, die z. B. Aktien von Apple oder Amazon halten können. Die Versicherten können je nach persönlicher Vorliebe zwischen drei Baskets mit unterschiedlichen Schwerpunkten wählen.

Ihre Lebensumstände haben sich verändert? Ob Heirat, Familienzuwachs oder berufliche Weiterentwicklung – dank Nachversicherungsgarantie können Sie in der Helvetia Berufsunfähigkeitsversicherung für junge Leute alle Veränderungen sofort versichern. So decken die Leistungen im Ernstfall Ihren tatsächlichen Bedarf ab. Im Rahmen der Nachversicherungsgarantie verzichten wir auch auf eine erneute Gesundheitsprüfung.

Sie haben die Wahl, wie Sie den Kaufkraftverlust durch die Inflation ausgleichen. So können Sie über die optionale Beitragsdynamik die Prämien und Leistungen jedes Jahr automatisch ansteigen lassen – ohne erneute Gesundheitsprüfung. Zusätzlich können Sie bei Helvetia gegen einen geringen Mehrbeitrag eine jährliche Erhöhung Ihrer Rente im Leistungsfall vereinbaren. So läuft Ihnen die Inflation auch nicht davon, wenn Sie schon Leistungen aus der Versicherung erhalten.

Nicht jeder kann auf ein finanzielles Polster zurückgreifen. Sind dann ungeplante Ausgaben fällig, kann die rechtzeitige Begleichung der Versicherungsprämie problematisch werden. Um den Versicherungsschutz nicht zu gefährden, stehen Ihnen bei unserer Berufsunfähigkeitsversicherung für junge Leute verschiedene Überbrückungsmöglichkeiten bei Zahlungsschwierigkeiten zur Verfügung. So sind Sie auch dann gut versichert, wenn Sie einmal knapp bei Kasse sind.

Berufsunfähigkeit und Erwerbsunfähigkeit sind nicht dasselbe:

Erwerbsunfähig ist man, wenn man dem Arbeitsmarkt aufgrund schwerer Krankheit gar nicht mehr zur Verfügung steht.

Von Berufsunfähigkeit spricht man, wenn eine Krankheit, eine Verletzung oder ein Kräfteverfall dafür verantwortlich sind, dass der Erlernte zuletzt ausgeübte Beruf zu über 50 Prozent nicht mehr ausgeübt werden kann.

Zudem darf von Seiten der Berufsunfähigkeitsversicherung keine Möglichkeit bestehen, auf einen anderen Beruf zu verweisen. Die vorliegende Berufsunfähigkeit muss von Dauer sein und durch einen Arzt bestätigt: Bei den Top-Verträgen setzt das voraus, dass dem Beruf für einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten nicht nachgegangen werden kann.

Die Versicherungsbedingungen der meisten Berufsunfähigkeitsversicherungen sehen eine Verweisung bei Berufsunfähigkeit vor. Die abstrakte Verweisung ist eine schlechte Lösung: Die Berufsunfähigkeitsversicherung muss dann lediglich einen Beruf angeben, den man theoretisch ausüben könnte, um die vereinbarte Rente nicht zahlen zu müssen. Den Versicherer muss dabei nicht einmal interessieren, ob man in dem Verweisungsberuf tatsächlich eine Anstellung finden.

Deshalb sollte man dafür sorgen, dass eine entsprechende Verweisungsmöglichkeit im Vertrag ausgeschlossen ist. Es sollten im Vertrag also keine Klauseln wie die folgende zu finden sein:

„… ist außerstande, seinen Beruf … oder eine andere Tätigkeit auszuüben, die aufgrund seiner Kenntnisse und Fähigkeiten ausgeübt werden kann und die seiner bisherigen Lebensstellung entspricht ...“

Die konkrete Verweisung hängt hingegen davon ab, ob man tatsächlich einen Job ausübt, der der bisherigen Lebensstellung entspricht. Trifft das zu, muss die Berufsunfähigkeitsversicherung die Rente ebenfalls nicht mehr zahlen.Berufsunfähigkeit und Erwerbsunfähigkeit sind nicht dasselbe:

Erwerbsunfähig ist man, wenn man dem Arbeitsmarkt aufgrund schwerer Krankheit gar nicht mehr zur Verfügung steht.

Von Berufsunfähigkeit spricht man, wenn eine Krankheit, eine Verletzung oder ein Kräfteverfall dafür verantwortlich sind, dass der Erlernte zuletzt ausgeübte Beruf zu über 50 Prozent nicht mehr ausgeübt werden kann.

Zudem darf von Seiten der Berufsunfähigkeitsversicherung keine Möglichkeit bestehen, auf einen anderen Beruf zu verweisen. Die vorliegende Berufsunfähigkeit muss von Dauer sein und durch einen Arzt bestätigt: Bei den Top-Verträgen setzt das voraus, dass dem Beruf für einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten nicht nachgegangen werden kann.

Kann man wegen Krankheit oder Behinderung weniger als sechs Stunden täglich arbeiten (und zwar nicht nur im eigenen, sondern in allen Berufen), sind die medizinischen Voraussetzungen für eine Rente wegen Erwerbsminderung erfüllt. Dann erhält man eine halbe Erwerbsminderungsrente. Die volle Erwerbsminderungsrente erhält man erst, wenn man weniger als drei Stunden arbeiten kann. Die staatliche Absicherung ist dann aber immer noch so gering, dass der Lebensstandard in fast allen Fällen nicht gehalten werden kann. Zur Existenzsicherung sollte man in jedem Fall eine private Berufsunfähigkeit abschließen. Die greift, wenn man den erlernten Beruf nicht mehr ausüben kann.