Helvetia respecte et encourage la diversité et la singularité des collaborateurs et collaboratrices. Les points de vue variés sont le moteur de confrontations positives, d'idées innovantes et de succès. Les rapports reposent sur le respect et la confiance, et permettent à l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices de déployer leur plein potentiel.
Cette diversité renforce Helvetia en tant qu'entreprise agile, innovante et axée sur la clientèle tout en l'aidant à réaliser les objectifs fixés.
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a fait l'objet de mesures législatives adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
Les dispositions du Code du travail relatives aux obligations des entreprises en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes ont ainsi été complétées : toutes les entreprises et UES dont l'effectif est d'au moins 50 salariés doivent, à partir de plusieurs indicateurs, calculer l'index égalité femmes-hommes, publier la note globale sur 100 obtenue et, le cas échéant, mettre en œuvre les actions permettant de supprimer les disparités existantes.
Les indicateurs à renseigner, au nombre de 5 pour les entreprises de plus de 250 salariés, sont mentionnés à l'article D.1142-2 du Code du travail :
Le niveau de résultat doit être publié sur le site internet de l'entreprise annuellement, au plus tard le 1er mars de chaque année au titre de l'année précédente.