Notre processus de recrutement

Vous êtes intéressé(e) par un poste vacant et postulez directement sur le site internet d'Helvetia. Votre candidature doit être accompagnée d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation. Nous avons également besoin de vos données personnelles : nom, date de naissance et adresse électronique. Vous pouvez saisir tous ces éléments directement dans le formulaire de candidature de l'emploi concerné.

Votre candidature en ligne arrive directement auprès du recruteur. Vous recevez un courriel accusant réception.

Si votre candidature est retenue, un recruteur vous contactera pour vous donner de plus amples informations sur le processus de candidature.

Vous êtes invité(e) à vous entretenir avec le manager pour les aspects opérationnels et avec le service des ressources humaines sur votre projet professionnel. Le premier entretien est souvent réalisé par téléphone ou par visio.

Les recruteurs vous appellent et vous font une proposition de contrat.

Vous faites maintenant partie d'Helvetia, bientôt ce sera l'onboarding. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet ci-dessous.

Chez Helvetia, chaque candidature compte ! Nous nous engageons à répondre à chaque candidat(e). Notre processus de recrutement est conçu pour être simple et clair. Vous recevrez une première réponse sous trois semaines. Ce délai nous permet d'examiner chaque profil avec attention et d'échanger avec nos managers pour une évaluation approfondie.

Pas d'inquiétude, nous ne vous laisserons pas sans nouvelles !

Jour J : vous commencez votre nouveau travail. Vous êtes accueilli(e) par votre manager et votre équipe qui s'occuperont de vous faire visiter les locaux et de vous présenter aux collaborateurs. Il va sans dire que vous serez bien équipé(e) sur le plan informatique, dès le premier jour: vous aurez votre ordinateur portable et tous les accès informatiques à disposition. Un Welcome Day passionnant sera organisé au cours de vos premières semaines dans l'entreprise. Vous y découvrirez de précieuses informations sur Helvetia, notamment sur la stratégie, et bien d'autres choses encore. Ce sera également l'occasion de nouer de premiers contacts avec d'autres nouveaux venus.

Il existe des milliers de livres et de sites web qui donnent des conseils sur la manière de postuler correctement. C'est pourquoi nous ne proposons pas ici de guide étape par étape, mais préférons nous concentrer sur le plus important. Nous recherchons des personnes authentiques. Vous n'avez pas besoin d'user de détours lors de l'entretien d'embauche, soyez vous-même. N'hésitez pas à poser aussi des questions critiques et essayez de tirer le meilleur parti possible de l'entretien.