Offriamo ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro dove i rischi per la salute sono costantemente monitorati e mitigati. In particolare, supportiamo i nostri collaboratori a prendersi cura del proprio stato fisico attraverso lo svolgimento di screening regolari e l'adozione di pratiche salutari che favoriscano il mantenimento del benessere complessivo.

Helvetia assicura percorsi di sviluppo professionale diversificati e di elevata qualità ai propri collaboratori. Puntiamo su un programma di formazione completo per qualificare le nuove generazioni e per garantire a tutti i dipendenti un aggiornamento continuo sulle evoluzioni del mercato assicurativo.
Nell'ambito del piano annuale "Living Helvetia Way", rientrano diversi interventi di formazione tecnica e comportamentale. In tale contesto, Helvetia ha voluto anche sensibilizzare e rafforzare la conoscenza sui principali temi della sostenibilità lanciando l'iniziativa "Pillole di DNF", un momento d'incontro e un'occasione di confronto sugli aspetti più rilevanti affrontati dalla Dichiarazione Non Finanziaria. Helvetia ha inoltre organizzato incontri formativi dedicati al Regolamento europeo sulla tassonomia e alla definizione di prodotti sostenibili.

Dopo una prima sperimentazione positiva negli anni precedenti la pandemia da Covid-19 e la conferma, nel periodo di lockdown, dei benefici apportati ai dipendenti e all'azienda, lo smart working è diventato un aspetto imprescindibile dell'employee experience e un acceleratore in ottica di riduzione dell'impatto ambientale. Helvetia ha così definito una policy di smart working per tutti i collaboratori, con l'obiettivo di affiancarli nello sviluppo di approcci, comportamenti e modalità di people management coerenti con un modello di lavoro ibrido.
 

Diversity & Inclusion 

Helvetia sostiene un ambiente di lavoro libero da pregiudizi e attento alle pari opportunità. Il fulcro della nostra strategia HR è la promozione di una forza lavoro eterogenea e inclusiva in cui ciascun collaboratore sia rispettato e valorizzato, indipendentemente da fattori quali l’età, l'etnia, la religione, il genere, l'orientamento sessuale...Nel 2022, è stato avviato un percorso formativo dal titolo "Leadership inclusiva” che ha portato in aula 130 responsabili. L'obiettivo del training è stato quello di rendere ancora più inclusivo lo stile manageriale per valorizzare ogni diversità, in primis quella di genere, in coerenza con la strategia Helvetia 20.25 e con i principi alla base della cultura organizzativa (Helvetia Way).

Trasparenza, collaborazione, semplificazione sono i concetti chiave alla base del ruolo strategico della Direzione HR del Gruppo Helvetia in Italia. Un ruolo che si fonda su un chiaro obiettivo, quello di ridefinire una nuova cultura nella gestione dei temi che coinvolgono i nostri collaboratori.